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文波-【18552715028】。 辽宁省,朝阳市,凌源市 凌源，其意为大凌河的源头。民国三年（1914年），因与江西建昌府重名，改称凌源县；民国十七年（1928年），隶热河省；民国三十六年（1947年）6月，凌源县城解放；民国三十七年（1948年）12月，热东专署被撤销，凌源县隶热河省；1956年1月，划归辽宁省锦州专区；1959年1月，隶辽宁省朝阳市；1992年2月14日，撤县设市，成立凌源市（县级市），隶属辽宁省朝阳市。
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服务项目：
1、 员工的录用、退工手续，变更，年检手续，员工综合保险；
2、 受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
3、 人才引进、居住证、就业证手续；
4、 提供培训、规章制度、薪酬设计等解决方案，拟定岗位描述；
5、 提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议；
6、 调查员工满意度；
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主要从事：三水劳务派遣 高明劳务派遣 南海劳务派遣 顺德劳务派遣 里水劳务派遣 狮山劳务派遣 丹灶劳务派遣 平洲劳务派遣 大良劳务派遣 大沥劳务派遣 陈村劳务派遣 容桂劳务派遣 龙江劳务派遣 容桂劳务派遣 杏坛劳务派遣 均安劳务派遣 社会工派遣、临时工外送、劳务外包、农民工输出等人力资源服务。以人为本,互利双赢。业从事，普工临时工，人才输送，短期工租赁，暑假工寒假工，代理招聘，劳务输出，各类人才派遣服务。现有员工1500余人，为企业提供各岗位员工操作灵活，服务过的有纸品、电子厂、玩具、塑胶、饰品、鞋业、五金厂各类行业，长期向， 珠海 江门 韶关 清远 广州 中山 深圳、东莞、惠州、珠三角地区大批量输送劳务工，深受用人单位的一致好评。
鼎诚劳务派遣(朝阳市凌源市分公司)地处车站旁边104号，地理位置优越，此处交通便利，本公司专业生产 【劳务派遣规定】、纺织外派、外派管理、岗位匹配、国内基建派遣、劳务岗前辅导。 公司的经营战略：树立长期发展和竞争意识，在创造公平竞争环境，鼓励竞争的前提下以客为尊，制定适应客户的市场策略。公司的品质方针：站在客户立场监控产品质量，以客户满意的产品为宗旨。公司的服务宗旨：以诚信为本！为客户提供长期品质稳定的货源及发展上的支持，使客户经营综合效益得到提高，在合作中建立“双赢”的发展目标。公司精神： 重视沟通、协商、合作、不断创新、服务 ，公司有完善的网络销售平台，一批年轻、充满朝气、诚信、务实的销售团队，赢得了海内外客户的信任与支持。
朝阳凌源劳务派遣公司以往的一个招聘模式都是通过线下进行招聘的一个传统模式，或者通过提取招聘佣金的一个方式，通过代理，一个推一个的方式把招聘上来的求职者给到劳务派遣公司那边，从而获得对应的一个佣金。这种模式不仅耗费的时间长，费用的支出成本也是一个问题，效果不明显。随着现在互联网的发展，招聘小程序、朝阳凌源同城APP这些应用也随之而来。那么这些软件对劳务派遣公司的转型能带来什么帮助呢？可以看到“劳务派遣招聘小程序”已经成为了各大劳务公司饭后的一个热点话题，那么劳务招聘小程序怎么样去打破传统的一个招聘模式呢？首先劳务公司可以开发一套属于自己的一个劳务招聘软件，在招聘小程序上面我们可以设置驻场、朝阳凌源同城项目经理、朝阳凌源同城以及设置招聘员。我们只需要在平台上面编辑好岗位需求及工作内容，就可以在小程序里面进行发布。求职者通过我们的一个小程序根据自身的一个要求去筛选自己刚兴趣的岗位，点击报名、朝阳凌源同城或者是收藏为感兴趣。遇到符合自己的一个工作岗位可以点击在线咨询，系统就会自行分配招聘员去沟通、朝阳凌源同城了解岗位的一个情况以及面试等。那我们设置的项目经理、朝阳凌源同城驻场如果需要看到项目整体的一个招聘数据也是可以在线进行查看，列如这个岗位报名多少人、朝阳凌源同城面试的多少人、朝阳凌源同城面试通过的人数以及在职、朝阳凌源同城离职这样的一个数据都是可以通过小程序去查看的，不需要去向招聘者进行一对一的核对，也能很好的去对项目进行一个管理。同样的，我们也可以清晰地了解到谁是谁招聘进来的，在谁名下的，都可以很好的去查询。
朝阳凌源本地劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、朝阳凌源当地强迫个与贷款、朝阳凌源当地入股、朝阳凌源当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、朝阳凌源当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、朝阳凌源当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、朝阳凌源当地履行网络保护义务、朝阳凌源当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、朝阳凌源当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、朝阳凌源当地人力资源供求信息的收集和发布、朝阳凌源当地就业和创业指导、朝阳凌源当地人力资源管理咨询、朝阳凌源当地人力资源测评、朝阳凌源当地人力资源培训、朝阳凌源当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、朝阳凌源当地用人单位、朝阳凌源当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、朝阳凌源当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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