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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用,不得以各种名目诱导、云南德宏当地强迫个与贷款、云南德宏当地入股、云南德宏当地集资等活动;不得扰乱人力资源市场价格秩序,不得采取垄断、云南德宏当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训,不得危害、云南德宏当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求;举办网络招聘会,应加强网络管理、云南德宏当地履行网络保护义务、云南德宏当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求;开展人力资源服务外包,不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、云南德宏当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么?《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、云南德宏当地人力资源供求信息的收集和发布、云南德宏当地就业和创业指导、云南德宏当地人力资源管理咨询、云南德宏当地人力资源测评、云南德宏当地人力资源培训、云南德宏当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、云南德宏当地用人单位、云南德宏当地政府部门等主体及其相关活动,作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、云南德宏当地对外劳务合作或者其他服务活动的,执行相关规定。


云南德宏本地劳务派遣具体是指用工单位根据工作需要,从派遣单位选聘所需人才,并通过派遣公司为派遣人员劳动合同管理、发放薪酬、社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等管理服务的一种用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准,向其按月支付报酬。
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劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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